NOS SERVICES
De plus en plus de TPE, PME-PMI & ETI et d’Experts Comptables ont besoin de conseils en matière sociale. Le conseil sur mesure et professionnel est indispensable pour suivre l’actualité et l’évolution incessante des lois et accords de branches.
La gestion de la paie est un métier à part entière. Il est devenu impératif de disposer d’un ou plusieurs collaborateurs professionnels.
Cependant, souvent le nombre de paies à gérer ne justifie pas forcément un poste à plein temps. De la même façon, il est devenu impossible de gérer avec la connaissance appropriée, la partie RH et/ou la comptabilité en même temps. Car la comptabilité, la fiscalité, la gestion RH (gestion des carrières, recrutements, etc…) sont eux aussi des métiers spécifiques qui demandent des connaissances très qualifiées.
L’externalisation grâce à un coût adapté à votre effectif prend de ce fait, tout son sens.
Nos offres « tout digital » en mode SaaS et nos méthodes éprouvées vous permettent de gérer précisément cette partie importante de votre gestion sociale. Nous élaborons avec vous au moment où il faut et quand il faut, des solutions adaptées à vos besoins.

Notre métier consiste à exercer l’activité de production de paie, de Conseil et d’Audit tout en produisant les documents de votre domaine social ou celui de vos clients. Nous gérons également les formations nécessaires à la bonne maîtrise sociale de votre entreprise soit une offre globale et complète.
Qu’il s’agisse d’Audit Social, de production paie (ou simple mise à disposition d’un portail), de déclarations sociales, de contrat de travail, de licenciement, de prévoyance, etc…, ce qui compte pour nous n’est pas une simple solution ponctuelle, mais un partenariat durable, judicieusement pensé et réalisé sur mesure. Comptez sur nos équipes au quotidien !
Nos AVANTAGES
L'Externalisation de la Paie
Parce que la gestion de la paie est devenue un métier à part entière, l’externalisation est la meilleure solution économique pour votre Entreprise ou votre Cabinet d’Expertise-Comptable. Pas d’absence de personnel à gérer, pas de recrutement, pas de logiciel coûteux à acquérir et maintenir, pas d’abonnement à des revues sociales. Vos conventions collectives sont actualisées au quotidien en fonction des évolutions légales, dont une synthèse est à votre disposition en ligne. La gestion de vos collaborateurs est simplifiée grâce aux outils de suivi RH (Fiche par collaborateur, bilan social). A chaque événement RH, nos collaborateurs vous conseillent en anticipant pour trouver la meilleure solution à mettre en œuvre.
Une solution pertinente

Nos dernières ACTUALITÉS

REMUNERATION DES VARIABLES – JURISPRUDENCE

Les Accidents et le Télétravail

Nouvelle rubrique « MONTANT NET SOCIAL » sur les BULLETINS DE JUILLET 2023

LE TITRE DE GESTIONNAIRE DE PAIE EST UNE ARNAQUE, POURQUOI ?

CHANGEMENT DE PARADIGME SOCIETAL, UN CHANGEMENT INDISPENSABLE

Décalage d’Application du calcul des IJSS maternité et maladie

Nouvelles mesures pour le pouvoir d’achat

Bonus-malus sur la cotisation patronale chômage

La nouvelle prime de partage de la valeur (PPV)

Mon analyse sur le métier des Gestionnaires de Paie en France.

Indemnité Inflation

Prime Inflation 100 €

Les aides exceptionnelles à l’alternance sont prolongées jusqu’au 30 juin 2022

La dématérialisation de la notification du taux AT/MP devient OBLIGATOIRE, pour les entreprises, à compter du 1er janvier 2022.

Heures complémentaires : Jurisprudence

Contribution 1 % CPF: Exclusion de 2 CDD en 2022

Arrêts de travail dérogatoires covid 19

Indemnité de congés payés incluse dans la part variable du salaire

Déductions forfaitaires spécifiques pour frais professionnels

Démission – Les bons réflexes adopter

Nouvelles règles de calcul de l’allocation chômage en vigueur le 1er octobre 2021

Le Pass sanitaire et l’obligation vaccinale vu par la CNIL

Visite médicale obligatoire pour embauche ou absence

Nouvelles dispositions relatives au congé de paternité au 1er juillet 2021

COVID-19 Nouvelles mesures pour les arrêts de travail « dérogatoires » jusqu’au 31 mars 2021

Nouvelles mesures 2021 pour Paye et RH via la loi de finances du 17/12/2020

ACTUALISATION DES CHIFFRES 2021

La réduction générale de cotisations patronales 2021

COVID 19 – Jours de carence et arrêts de travail dérogatoires

Les échéances pour les contributions formation et taxe d’apprentissage 2021

COVID 19 – l’aide exceptionnelle de l’État pour les CP des secteurs les plus touchés par la crise sanitaire

AGIRC-ARRCO – les règles d’adhésion des entreprises évoluent en 2021

COVID 19 – activité partielle indemnisation des salariés pour 2021

COVID 19 – Indemnisation des entreprises pour 2021

COVID 19 – Activité partielle à partir du 1er novembre 2020

COVID 19 – Annexes 1 & 2

COVID 19 Nov. 2020 -1 Elargissement à de nouveaux secteurs d’activité

Mesures Exceptionnelles pour vos cotisations URSSAF

Nouveau régime d’activité partielle à partir du 1er novembre 2020

Aide à l’Embauche des Jeunes

Jurisprudence entre temps de trajet et temps de travail effectif

Arrêts de travail dérogatoires et IJSS maladie

IMPACT COVID 4/4 Remise partielle de cotisations et contributions patronales

IMPACT COVID 19 3/4 Exonération de cotisations patronales

IMPACT COVID 19 2/4 Cotisations sociales restant dues : Plan d’apurement

IMPACT COVID 19 1/4 Aide au paiement des cotisations sociales restant dues

COVID 19 Personnes vulnérables Un régime plus strict à partir du 1er septembre 2020

Pour mieux réussir !

Baisse de l’indemnisation du chômage partiel à partir du 1er juin et report paiement échéance URSSAF

Audit de gestion de paie : c’est le moment de faire appel à des professionnels reconnus

La Prime Macron 2020 exonérée de charges et d’impôt sur le revenu : Date d’attribution limitée au 30 juin reportée au 31 aout 2020

LE TÉLÉTRAVAIL, EST-CE UNE BONNE SOLUTION POUR LE DÉVELOPPEMENT DE NOS ENTREPRISES ?

LE TÉLÉTRAVAIL, UNE NOUVELLE HABITUDE POUR CERTAINS COLLABORATEURS

INFORMATIONS SOCIALES « CORONAVIRUS » n°2

CORONAVIRUS -COVID19-n°1

La gestion de paie externalisée, une solution avantageuse et sécurisante pour les entreprises

RGPD et paie : quel impact ?

Les grilles de taux neutres pour le Prélèvement à la Source 2020

La Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, nouvelle mouture 2020

Indemnités kilométriques pour le trajet domicile-lieu de travail : Exonération ?

LA PROCEDURE DE RECONNAISSANCE DES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESIONNELLES EVOLUE

Baisse des Taux de Prélèvement à la Source à partir de décembre 2019

Assurance chômage : les nouvelles règles qui entrent en vigueur au 1er novembre 2019

Nouvelles mesures paie 2019 : des modalités d’application communiquées tardivement
