Préambule L’externalisation d’un service quel qu’il soit est toujours un atout pour une entreprise. C’est la possibilité de s’adjoindre une compétence professionnelle que vous n’avez pas en interne. C’est aussi une réponse à un besoin qui ne justifie pas un poste à plein temps. La conjugaison de ces deux points essentiels permet à l’entreprise, d’intégrer
L’histoire Le salaire (du latin salarium dérivé de sal, le sel) ne date pas d’hier, comme tout le monde le sait ! Ce sont les romains qui payaient leurs soldats en ration de sel. Dans la continuité, il s’est transformé en argent pour acheter le sel et autres vivres nécessaires afin de se nourrir. C’est bien
Principe Le salarié a droit pour certains évènements familiaux à des jours de congé. Ainsi, sur justificatif, il bénéficie de jours de congé : pour son mariage ; pour la conclusion d’un PACS ; pour le mariage d’un enfant ; pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l’arrivée d’un enfant placé en vue
Je lisais ce matin l’article sur Lyon Entreprises, relatant l’implantation à Lyon en avril dernier du Cabinet X-PM, spécialisé dans la transition managériale pour les ETI. En écoutant Guillaume de Saignes présenter son activité, je relève que selon lui, le marché français sur l’externalisation des compétences est largement en retard en Europe par rapport aux pays
Réponse : Toutes les entreprises qui ont des collaborateurs salariés et qui n’ont pas en interne un service de paie. Que vous soyez le seul salarié de votre entreprise ou que vous ayez 150 ou 1000 collaborateurs, nous sommes tous soumis aux mêmes obligations sociales en matière de bulletin de paie, de charges sociales et
En ce début de période de référence d’acquisition des congés payés…. Il nous a semblé opportun de rappeler les bonnes règles à appliquer pour l’indemnisation des congés payés. Droit à l’indemnité Le salarié en congés payés a droit à une indemnité de congés payés (c. trav. art. L. 3141-24). Elle lui permet de ne pas subir de perte de salaire. Méthodes de calcul Maintien du salaire ou règle du 1/10e – L’indemnité de congés doit se calculer de la façon la
Projet de loi relatif à la croissance et la transformation des entreprises. Projet adopté définitivement le 11/04/2019. Domaines impactés Seuils d’effectifs Au 01/2020, le mode de calcul se fera selon le Code de la Sécurité social (code du travail avant) : effectif moyen annuel (moyenne faite chaque mois sur l’année N-1) sur tous les établissements
Les arrêts favorables aux entreprises en la matière sont rares. Le 15 mars 2019, la cour d’appel de Paris a jugé que les frais de soirées d’équipe organisées par l’employeur peuvent constituer des frais d’entreprise exonérés de cotisations sociales. Elle a également considéré que la prise en charge par l’entreprise des frais de crèche de ses
En principe, tous les salariés doivent avoir accès à une couverture minimale de prévoyance complémentaire qui couvre les frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident. En d’autres termes, ils doivent bénéficier d’une prévoyance « frais de santé » ou « mutuelle » . Les étudiants embauchés en CDD l’été sont souvent couverts de leur côté par
une instruction apporte des précisions et lève le mystère La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2019 puis la loi MUES ont mis en place, pour les périodes courant à compter du 1er janvier 2019, une réduction de cotisations salariales sur la rémunération des heures supplémentaires, des heures complémentaires des salariés à temps