Avr
2020

LE TÉLÉTRAVAIL, UNE NOUVELLE HABITUDE POUR CERTAINS COLLABORATEURS

Le Coronavirus aura dans certains cas, dévoilé la possibilité de permettre à certains collaborateurs de prendre de nouvelles habitudes pour leurs activités en « télétravail classique ». Ce mode d’activité à d’ailleurs été prévu via l’Article L.1222-9 et suivants du code du travail. Par ailleurs, après le 11 mai, si le déconfinement permettra le retour progressif à

Mar
2020

INFORMATIONS SOCIALES « CORONAVIRUS » n°2

LE TRAITEMENT EN PAIE DES ARRÊTS « CORONAVIRUS » Préambule : L’activité partielle est la nouvelle dénomination du chômage partiel ou chômage technique et regroupe, tant la situation de réduction momentanée de l’horaire, que l’arrêt total mais temporaire de l’activité d’un service ou de l’entreprise. La période d’activité partielle est prise en compte pour le calcul de l’acquisition des droits à congés payés.

Mar
2020

CORONAVIRUS -COVID19-n°1

Le 19 mars 2020 Ces situations de crise sanitaire et de confinement nous imposent de nouvelles démarches pour la sauvegarde de nos activités professionnelles. Nous avons l’habitude de publier des informations sociales avérées sans autre commentaire personnel. En revanche, compte tenu de la présente situation qui inquiète à juste titre, permettez-nous de rappeler quelques fondamentaux

Gestion de Paie
Fév
2020

La gestion de paie externalisée, une solution avantageuse et sécurisante pour les entreprises

Restée longtemps une nébuleuse chez les experts comptables ou au sein des entreprises, la gestion de la paie et du service social est devenue de plus en plus complexe. C’est un métier à part entière. Aujourd’hui, de nombreuses structures font appel à des prestataires. L’externalisation de la paie, qu’est ce que c’est ? L’externalisation de

RGPD ET PAIE
Jan
2020

RGPD et paie : quel impact ?

Depuis l’entrée en vigueur du RGPD, les entreprises doivent prouver que leurs services RH et Paie incluent bien cette mise en conformité de leurs méthodes de fonctionnement. Ainsi, RGPD et Paie sont à étudier en corrélation. Le RGPD et la Gestion de Paie, étroitement liés Les services de Ressources Humaines et Paie doivent porter une