A l’heure ou l’on parle de « bien être au travail », il semble que la visite médicale obligatoire auprès de la Médecine du Travail (SST), qu’elle soit d’embauche ou d’absence, ne soit pas aussi développée que la loi pourrait le laisser penser. Proposer une salle de babyfoot ou une table de pingpong, ça ne suffit pas
