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RGPD ET PAIE
Jan
2020

RGPD et paie : quel impact ?

Depuis l’entrée en vigueur du RGPD, les entreprises doivent prouver que leurs services RH et Paie incluent bien cette mise en conformité de leurs méthodes de fonctionnement. Ainsi, RGPD et Paie sont à étudier en corrélation. Le RGPD et la Gestion de Paie, étroitement liés Les services de Ressources Humaines et Paie doivent porter une

Réseaux Sociaux
Nov
2019

Expérience digitale ? oui mais …

Comme de nombreuses personnes en France (environ 13.5 millions https://www.frenchweb.fr/linkedin-en-france-les-chiffres-qui-comptent-pour-optimiser-votre-strategie/293170 ) je me suis inscrit sur LinkedIn en mars 2011. Pourquoi ? Plantons le décor A cette époque, je décide de travailler à l’étranger grâce à une opportunité offerte par l’un de mes amis. Je ne me donne pas de délai précis concernant cette expatriation. 1

Oct
2019

Une agressivité déplacée dans le recrutement ?

#Recrutement #recrutés #recruteurs Depuis quelques temps je suis sérieusement agacé sur ce que je lis sur le recrutement, par les recruteurs ou les candidats. Les recruteurs sont les plus critiqués. Pas assez ceci, pas assez cela, trop timorés, pas à l’écoute, des chasseurs de tête sans scrupule, qui ne répondent jamais aux candidats ou au

Juin
2019

Externaliser la Gestion de vos paies ? 5 points à valider avant de sauter le pas !

Préambule L’externalisation d’un service quel qu’il soit est toujours un atout pour une entreprise. C’est la possibilité de s’adjoindre une compétence professionnelle que vous n’avez pas en interne. C’est aussi une réponse à un besoin qui ne justifie pas un poste à plein temps. La conjugaison de ces deux points essentiels permet à l’entreprise, d’intégrer