Sécurité : Vos données sont hébergées en mode (SaaS) sur un site hautement sécurisé et vous appartiennent. Vous en disposez à tout moment !
Fiabilité : Il est de plus en plus difficile de recruter et fidéliser un bon gestionnaire de paie qui maitrise la production et aussi toutes les évolutions sociales de votre branche, à fortiori pour un cabinet qui gère plusieurs types d’activités.
La complexité de ce métier fait que, devenus spécialistes, il est parfois diffcile de leur confier d’autres missions de comptabilité qui est un autre métier tout aussi complexe.
Si l’on prend l’exemple d’une PME qui gère 50 salariés, croyez-vous qu’un poste à plein temps se justifie ?
Dans un Cabinet de moins de 5 collaborateurs, pensez-vous rentable de dédier une personne au regard du nombre de paies gérées ?
Dans ces deux exemples (parmi tant d’autres), l’externalisation de la paie vous permet de générer des économies.
En externalisant la gestion de la paie, ces contraintes sont déléguées au prestataire.